close
- 必買推薦 2017超值家電【KMB】崁入式揚聲器-對(IW-808)只剩此檔!!
- 特價 2017超值家電【音圓】精選超質歡唱卡拉OK組(B-580)只剩此檔!!
- 必買推薦 2017超值家電【YAMAHA】李斯特家庭劇院組(RX-V383+NS-F210+NS-PB210+NS-SW210)特價下殺
AUGI SPORTS｜重機車靴｜重機車靴推薦｜重機專用車靴｜重機防摔鞋｜重機防摔鞋推薦｜重機防摔鞋
AUGI SPORTS｜augisports｜racing boots｜urban boots｜motorcycle boots
自從物價上漲其實生活過得很困難
好險媽媽有經驗哈哈，適時的縮減一些費用達到最大效益
好比說水電費，為了要省電，我媽媽的做法是換一些網路上有推薦的省電家電
雖然會先花一筆錢，但是媽媽說不能只看現在要看後續的不斷的花費
所以媽媽在夏天來之前採購了【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
以往媽媽看到帳單都會
但是這次更換過家電【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)家中的母后(我媽)終於沒有露出煩惱的表情
其實媽媽還是很有先見之明der
所以今天要講的是我從哪邊買【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
以超省錢下是商品圖
其實很多人問為什麼網路上【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)價格比店面便宜那麼多？
其實很多在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了，所以可以這麼便宜
所以才能把成本壓低～～～還好跟媽媽逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多 知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多
如果在購物商城買的話，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！而且速度也很快~
↓↓↓限量折扣的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能:
Pioneer DDJ-SX2 四軌DJ控制器
商品特色
商品規格
【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時,寵物用品,貓糧,狗糧
↓↓↓現在馬上點擊購買↓↓↓
另外在推薦我平時會使用的平台可以比較價格找便宜~~
html模版 又一個年度“逼宮”大戲，Uber創始人被投資人施壓辭任CEO職位！驅動中國2017年6月22日消息 前段時間，賈躍亭辭去樂視網CEO職務，隻擔任董事長，但這一改變一直被外界解讀為賈躍亭大權旁落，被融創架空，所以隻能屈服。不過樂視或許是被趁火打劫，而近段時間頻上熱搜的Uber卻不同，Uber正處於發展鼎盛期，但其創始人卡蘭尼克卻被投資人聯名要求辭職。
被趕走 的創始人
據瞭解，包括Uber最大的風投機構Benchmark在內的五個主要投資機構占有Uber股權的四分之一，以及投票權的40%，所以他們聯名向卡蘭尼克施壓的分量可想而知。《紐約時報》援引知情人士的話稱，卡蘭尼克在與投資人進行數小時的談判後，最終同意離職，不過，他會繼續留在Uber董事會中。
卡蘭尼克宣佈離職消息後，在一份聲明中寫道： 我愛Uber勝過生命中所有的東西，在這個人生最艱難的時刻，我接受投資者的要求，辭去CEO職務，這樣Uber可以得到重塑，而不是為瞭其他事情而分散精力。
這個曾經在中國和滴滴僵持不下的企業給不少網友留下瞭深刻印象，創始人這樣落寞地離開讓人心疼不已，但或許造成這一切的 果 也是因為卡蘭尼克前期種下的 因 ，甚至於今年3月份時，《連線》雜志就曾預測性地指出Uber的問題：
Uber真正面臨的問題有兩個，一個是形象問題，另一個是文化問題。想要真正解決產生於頂層的問題，Uber不應該找COO，它應該找一個新的CEO。
現如今看，該結論能夠一語成讖還在於其一針見血地指出根本性問題，那麼Uber為什麼需要新的CEO呢？這還熱賣特價得從Uber的企業文化說起！
痞性的 直男癌 管理者
入職Uber的新員工會被要求認同14條核心內容的企業價值觀，包含有大膽激進、 癡迷 客戶、 永遠猛推 等。卡蘭尼克的信條是 增長高於一切 ，所以在Uber公司中強調的是 精英領導體制 ，那些聰明和最棒的員工通過自己的努力就可以爬到最頂層，哪怕是踩著別人上位。
而Uber也因 唯增長輪 不擇手段地創造出一些 野路子 的競爭方式，在2009年Uber創立以來，它的負面新聞就一直層出不窮，有消息表示，為瞭贏Lyft，Uber會雇傭水軍呼叫Lyft，成功後立刻取消，甚至還會開發間諜軟件定位Lyft司機的位置，這樣就能更好地為Uber規劃服務分佈，還有，Uber曾經在應用中設置隱蔽的程序追蹤用戶的位置，但後來被蘋果勒令停止 這樣的流氓打法再加上堅守Uber 增長高於一切 信條的員工的努力下，Uber已經成為瞭估值700億美元的創業公司。
但Uber的打法顯然在創業初期或許還能派上用場，然而發展穩固後問題便逐漸暴露出來。
性醜聞 + 爆粗口
今年2月份，Uber前工程師蘇珊 福勒在個人博客上發文，稱在入職當天，新上司就在公司內部的聊天工具中對她進行性騷擾，福勒立即將這些聊天記錄截屏，並向人力資源部門進行舉報，但因為該高管業績突出，所以Uber拒絕處理該高管，反而是逼迫福勒調到其他團隊。
卡蘭尼克不以為然，但社會輿論卻將Uber推上風口浪尖，最終針對此事，卡蘭尼克召開瞭全體會議向員工道歉，卡蘭尼克甚至還眼帶淚花。可以想象一個認為 性騷擾 隻是 小問題 的人又怎麼會突然間改變思想，恐怕也隻是迫於輿論壓力的惺惺作態。
於是時隔一周，Uber又發生瞭一起與性騷擾有關的事件，Uber負責技術的一位高級副總裁被爆料一年前在谷歌工作時就曾有過性騷擾行為，但他入職Uber後並沒有向公司說明，這一次，卡蘭尼克選擇開除該高管。
但這一切似乎還是表面功夫，因為緊接著的3月1日，彭博社爆出瞭一段視頻，視頻中的主角是卡蘭尼克，他與司機發生爭吵，但其口出粗鄙之言，這讓卡蘭尼克的個人形象受到嚴重影響，並且讓還在 性醜聞 籠罩下的Uber又一次難出泥潭。
已經在 守江山 的Uber似乎真的沒有一天好日子過，在這之後Uber又被挖出2014年的韓國三陪醜聞，還有濫用 Greyball 工具幫助司機躲避政府監管，以及一宗發生在2014年的印度強奸案處理不當的問題等等
投資人的 考量
堅持 增長高於一切 結果導向的卡蘭尼克對其他事漠不關心，不管競爭手段是否得當，是否危及公司形象，亦或者觸犯道德法律，所以，卡蘭尼克或許根本沒有想到這些在自己看來無足輕重的 小事 竟然可以帶來 逼宮 危機，因為面對這樣的CEO，投資人發慌瞭。
投資人認為如果Uber公司因為醜聞和管理問題導致競爭力下降，估值縮水，那麼他們將會面對幾十甚至上百億美元的損失。不可否認，卡蘭尼克在的沖勁很適合 打江山 時期，但在 守江山 的時候，卡蘭尼克塑造的企業文化已經走偏瞭。
甚至於在Uber已經發展穩固的時期，因為企業文化的原因，大量招攬的人才分道揚鑣。僅在今年，就有包括Uber商業副總裁埃米爾 邁克爾在內的公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管都相繼離開瞭公司。
現在，卡蘭尼克已經如投資人所願，辭任CEO，甩手這個自己創立起來的企業。但沒有瞭卡蘭尼克的Uber估值是否會下降呢，畢竟Uber一直以來被打上的都是 卡蘭尼克 標簽，再者，卡蘭尼克辭職CEO留下的一堆爛攤子由誰來接任呢？
【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)怎麼買比較便宜?使用心得【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)推薦【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)開箱文#GOODS_NAME#心得分享【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)哪邊買必較便宜?【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)省電電器【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)節省電費【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)抗漲神器 您或許有興趣的東西:
好險媽媽有經驗哈哈，適時的縮減一些費用達到最大效益
好比說水電費，為了要省電，我媽媽的做法是換一些網路上有推薦的省電家電
雖然會先花一筆錢，但是媽媽說不能只看現在要看後續的不斷的花費
所以媽媽在夏天來之前採購了【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
以往媽媽看到帳單都會
但是這次更換過家電【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)家中的母后(我媽)終於沒有露出煩惱的表情
其實媽媽還是很有先見之明der
所以今天要講的是我從哪邊買【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
以超省錢下是商品圖
其實很多人問為什麼網路上【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)價格比店面便宜那麼多？
其實很多在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了，所以可以這麼便宜
所以才能把成本壓低～～～還好跟媽媽逛街的時候沒有傻傻的直接買下去
而且很多 知名購物商城加入會員以後會不定時送電子折價券，所以其實買到的價格很多時候都比標價便宜很多
如果在購物商城買的話，除了有詳細的介紹以外，更有保障！！而且速度也很快~
↓↓↓限量折扣的優惠按鈕↓↓↓
商品訊息功能:
- 品號：4962215
- 獨家配備Serato Flip
- 可獨立當四軌混音器
Pioneer DDJ-SX2 四軌DJ控制器
商品特色
商品規格
【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)
討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時,寵物用品,貓糧,狗糧
↓↓↓現在馬上點擊購買↓↓↓
另外在推薦我平時會使用的平台可以比較價格找便宜~~
| 寶貝用品購物網推薦 | ||
| | 專門賣寶寶天然的清潔用品~~ | |
 | 韓國首選婦幼產品，既時尚又實用 | |
| | 適合給新手爸媽的嬰兒購物網，一應俱全! | |
| 各大購物網快速連結 | ||
 | 東森購物網 | 性質大多相同 建議每一家搜尋要購買的品項後 比對出能折價卷能扣最多的一家來消費保養品、化妝品我比較常在momo購物網買，切記是"購物網"才有正品保障!! |
 | 森森購物網 | |
 | udn買東西 | |
 | MOMO購物網 | |
 | 瘋狂麥克 | 有時候新鮮貨我都在瘋狂麥克找，基本上想找的，瘋狂賣客都會賣~ |
被趕走 的創始人
據瞭解，包括Uber最大的風投機構Benchmark在內的五個主要投資機構占有Uber股權的四分之一，以及投票權的40%，所以他們聯名向卡蘭尼克施壓的分量可想而知。《紐約時報》援引知情人士的話稱，卡蘭尼克在與投資人進行數小時的談判後，最終同意離職，不過，他會繼續留在Uber董事會中。
卡蘭尼克宣佈離職消息後，在一份聲明中寫道： 我愛Uber勝過生命中所有的東西，在這個人生最艱難的時刻，我接受投資者的要求，辭去CEO職務，這樣Uber可以得到重塑，而不是為瞭其他事情而分散精力。
這個曾經在中國和滴滴僵持不下的企業給不少網友留下瞭深刻印象，創始人這樣落寞地離開讓人心疼不已，但或許造成這一切的 果 也是因為卡蘭尼克前期種下的 因 ，甚至於今年3月份時，《連線》雜志就曾預測性地指出Uber的問題：
Uber真正面臨的問題有兩個，一個是形象問題，另一個是文化問題。想要真正解決產生於頂層的問題，Uber不應該找COO，它應該找一個新的CEO。
現如今看，該結論能夠一語成讖還在於其一針見血地指出根本性問題，那麼Uber為什麼需要新的CEO呢？這還熱賣特價得從Uber的企業文化說起！
痞性的 直男癌 管理者
入職Uber的新員工會被要求認同14條核心內容的企業價值觀，包含有大膽激進、 癡迷 客戶、 永遠猛推 等。卡蘭尼克的信條是 增長高於一切 ，所以在Uber公司中強調的是 精英領導體制 ，那些聰明和最棒的員工通過自己的努力就可以爬到最頂層，哪怕是踩著別人上位。
而Uber也因 唯增長輪 不擇手段地創造出一些 野路子 的競爭方式，在2009年Uber創立以來，它的負面新聞就一直層出不窮，有消息表示，為瞭贏Lyft，Uber會雇傭水軍呼叫Lyft，成功後立刻取消，甚至還會開發間諜軟件定位Lyft司機的位置，這樣就能更好地為Uber規劃服務分佈，還有，Uber曾經在應用中設置隱蔽的程序追蹤用戶的位置，但後來被蘋果勒令停止 這樣的流氓打法再加上堅守Uber 增長高於一切 信條的員工的努力下，Uber已經成為瞭估值700億美元的創業公司。
但Uber的打法顯然在創業初期或許還能派上用場，然而發展穩固後問題便逐漸暴露出來。
性醜聞 + 爆粗口
今年2月份，Uber前工程師蘇珊 福勒在個人博客上發文，稱在入職當天，新上司就在公司內部的聊天工具中對她進行性騷擾，福勒立即將這些聊天記錄截屏，並向人力資源部門進行舉報，但因為該高管業績突出，所以Uber拒絕處理該高管，反而是逼迫福勒調到其他團隊。
卡蘭尼克不以為然，但社會輿論卻將Uber推上風口浪尖，最終針對此事，卡蘭尼克召開瞭全體會議向員工道歉，卡蘭尼克甚至還眼帶淚花。可以想象一個認為 性騷擾 隻是 小問題 的人又怎麼會突然間改變思想，恐怕也隻是迫於輿論壓力的惺惺作態。
於是時隔一周，Uber又發生瞭一起與性騷擾有關的事件，Uber負責技術的一位高級副總裁被爆料一年前在谷歌工作時就曾有過性騷擾行為，但他入職Uber後並沒有向公司說明，這一次，卡蘭尼克選擇開除該高管。
但這一切似乎還是表面功夫，因為緊接著的3月1日，彭博社爆出瞭一段視頻，視頻中的主角是卡蘭尼克，他與司機發生爭吵，但其口出粗鄙之言，這讓卡蘭尼克的個人形象受到嚴重影響，並且讓還在 性醜聞 籠罩下的Uber又一次難出泥潭。
已經在 守江山 的Uber似乎真的沒有一天好日子過，在這之後Uber又被挖出2014年的韓國三陪醜聞，還有濫用 Greyball 工具幫助司機躲避政府監管，以及一宗發生在2014年的印度強奸案處理不當的問題等等
投資人的 考量
堅持 增長高於一切 結果導向的卡蘭尼克對其他事漠不關心，不管競爭手段是否得當，是否危及公司形象，亦或者觸犯道德法律，所以，卡蘭尼克或許根本沒有想到這些在自己看來無足輕重的 小事 竟然可以帶來 逼宮 危機，因為面對這樣的CEO，投資人發慌瞭。
投資人認為如果Uber公司因為醜聞和管理問題導致競爭力下降，估值縮水，那麼他們將會面對幾十甚至上百億美元的損失。不可否認，卡蘭尼克在的沖勁很適合 打江山 時期，但在 守江山 的時候，卡蘭尼克塑造的企業文化已經走偏瞭。
甚至於在Uber已經發展穩固的時期，因為企業文化的原因，大量招攬的人才分道揚鑣。僅在今年，就有包括Uber商業副總裁埃米爾 邁克爾在內的公關總監、財務主管、自動駕駛部門主管、亞洲業務總裁和產品及增長副總裁等約10位高管都相繼離開瞭公司。
現在，卡蘭尼克已經如投資人所願，辭任CEO，甩手這個自己創立起來的企業。但沒有瞭卡蘭尼克的Uber估值是否會下降呢，畢竟Uber一直以來被打上的都是 卡蘭尼克 標簽，再者，卡蘭尼克辭職CEO留下的一堆爛攤子由誰來接任呢？
【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)怎麼買比較便宜?使用心得【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)推薦【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)開箱文#GOODS_NAME#心得分享【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)哪邊買必較便宜?【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)省電電器【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)節省電費【Pioneer】DDJ-SX2 四軌DJ控制器(DDJ-SX2)抗漲神器 您或許有興趣的東西:
全站熱搜
留言列表
